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L’externalisation des visites médicales

Avez-vous pensé à externaliser la gestion des visites médicales de vos collaborateurs ?

La gestion des visites médicales de vos collaborateurs peut-être non seulement une contrainte administrative obligatoire mais aussi une perte de temps pour vos équipes RH. N’avez-vous jamais pensé que l’externalisation de cette fonction pourrait être un gain de temps considérable ?
 
Pour une externalisation réellement efficace et rentable, plusieurs paramètres sont à prendre en compte :
  • Une bonne connaissance des centres de médecine du travail simplifie beaucoup les procédures et facilite la prise des rendez-vous,
  • Une excellente gestion des convocations et du planning des visites est indispensable,
  • La récupération et la mise à disposition des certificats d'aptitude, un service à ne pas négliger,
  • La veille juridique de la législation du travail en matière de santé du travail.
La gestion des visites médicales est donc bien l’une des activités RH que vous pouvez facilement externaliser.

En savoir plus sur l’externalisation de la gestion des visites médicales

Voir notre dossier sur les changements de la législation et les modifications des modalités du suivi médical depuis janvier 2017