Actualités Omag Consulting
L’externalisation maitrisée des fonctions supportSuivez les dernières actualités sur les solutions d’externalisation, et d’accompagnement des entreprises aussi bien dans le domaine des ressources humaines, que pour le suivi administratif général
Gestion administrative du personnel
La gestion administrative du personnel doit respecter les obligations de conformité liées à la réglementation. Administration du personnel :...
Gestion et délai de la visite médicale d’embauche
Le service de ressources humaine d’Omag consulting vous propose d’externaliser la gestion des visites médicales pour vous libérer des...
La gestion de la paye en externalisation
La gestion de la paye en externalisation fait partie des domaines de compétences en ressources humaines d'Omag Consulting en partenariat avec la...
Pourquoi avoir un suivi médical individuel renforcé ?
Le suivi médical individuel renforcé, souvent raccourci par les 3 lettres SIR, peut d'appliquer à certaines catégories de salariés et s'instaure...
Recrutement de personnel
Toute entreprise rencontre un besoin de recrutement de nouveau personnel. C'est également un événement qui diminue la productivité et qui réclame...
Médecine du travail : les 5 raisons pour externaliser la gestion
La médecine du travail est une obligation légale de l'employeur et il est intéressant d'externaliser sa gestion. Nous vous proposons de voir ici les...
La relocation d’un salarié en France
La relocation d'un salarié en France consiste, entre autres, à prendre en charge le déménagement et l'installation de votre personnel pour se...
La surveillance médicale du salarié : les changements depuis 2017
Nous vous proposons à travers ce dossier consacré à la gestion de la surveillance médicale du salarié dans le cadre de la santé au travail, de faire...
Les cas de dispense de visite médicale d’information et de prévention (embauche)
La visite médicale d’information et de prévention peut faire l'objet de dispense dans certains cas spécifiques. Ainsi, selon l'article...
Médecine du Travail, Obligations légales de l’employeur
La sécurité et la santé des salariés sur le lieu de travail sont assurés par les visites auprès de la médecine du travail, et sont des obligations...
Les principaux objectifs de la visite médicale d’information et de Prévention (VIP) à l’embauche
La visite médicale d’embauche qui avait pour objectif de déterminer l’aptitude du salarié est donc remplacée par la visite d’information et de...
CORONAVIRUS : 7 Mesures-clés pour bien organiser le Télétravail
Identifiez les activités télétravaillables Assurez-vous que le cadre du télétravail est défini et connu par chaque collaborateur et prévoyez les...
Suivi médical : la gestion de la surveillance médicale du salarié
Surveillance médicale du salarié, les changements à partir de 2017 Nous vous proposons à travers ce dossier consacré à la gestion de la...
Gestion de la surveillance médicale du salarié, les changements en 2017
Nous vous proposons à travers ce dossier consacré à la gestion de la surveillance médicale du salarié dans le cadre de la santé au travail, de faire...
Suivi médical individuel du salarié : gestion de la surveillance
Le suivi médical individuel du salarié doit suivre un rythme régulier dont la gestion demande une attention particulière. D’un point de vue général,...
L’externalisation de la gestion des visites médicales
Avez-vous déjà pensé que l’externalisation de la gestion des visites médicales pourrait être un gain de temps considérable ? La gestion des visites...
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