La gestion administrative du personnel doit respecter les obligations de conformité liées à la réglementation.
Administration du personnel :
- Mise en place des couvertures sociales
- Intégration des données administratives (coordonnées, DPAE, …)
- Gestion des congés des salariés (congés payés, ancienneté, JRTT, maladie, congés maternité, etc.)
- Mise en place et gestion des Titres Repas
- Gestion des visites médicales (inscriptions aux centres médicaux, prises de rendez-vous, suivi des rendez-vous)
- Mise en place et suivi des PEE et PERCO
- Tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…)
- Organisation et suivi des procédures internes, règlement intérieur
- Élections des instances représentatives du personnel (CSE)
- Affichage obligatoire, Document Unique
- Mobilité internationale, Relocation
- Contrôle des frais de déplacements
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