Avez-vous déjà pensé que l’externalisation de la gestion des visites médicales pourrait être un gain de temps considérable ?
La gestion des visites médicales de vos collaborateurs peut-être non seulement une contrainte administrative mais aussi une perte de temps pour vos équipes RH. Surtout que cette gestion est une obligation légale
Comment externaliser la gestion des visites médicales de vos collaborateurs ?
Pour une externalisation réellement efficace et rentable, plusieurs paramètres sont à prendre en compte :
- Une bonne connaissance des centres de médecine du travail simplifie beaucoup les procédures et facilite la prise des rendez-vous,
- Une excellente gestion des convocations et du planning des visites est indispensable,
- La récupération et la mise à disposition des certificats d’aptitude, un service à ne pas négliger,
- La veille juridique de la législation du travail en matière de santé du travail.
La gestion des visites médicales est donc bien l’une des activités RH que vous pouvez facilement externaliser.
C’est ce que vous propose Omag Consulting lors de sa prestation de suivi des visites médicales de vos salariés.
En savoir plus sur l’externalisation de la gestion des visites médicales
Voir notre dossier sur les changements de la législation et les modifications des modalités du suivi médical depuis janvier 2017
