Omag Consulting
Une nouvelle approche de l’externalisationL’externalisation de la gestion est une solution clé en main adaptée à chaque entreprise.
Faire le choix de l’externalisation est un gage de sérénité et de flexibilité.
Toutes les fonctions administratives ne peuvent pas être externalisées.
Le rôle d’Omag Consulting est de vous accompagner dans votre démarche.
01. Gestion administrative
Faire le choix d’externaliser tout ou partie des fonctions administratives de votre société est l’assurance d’une prestation de qualité.
02. Ressources humaines
La croissance de votre société requiert une gestion plus approfondie des ressources humaines. Un prestataire externe apporte des compétences qui n’existent pas en interne.
03. Gestion des visites médicales
La gestion de la médecine du travail nécessite du temps. Externaliser cette fonction permet au service RH de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée
Nos domaines de compétence
Administration des ventes
Suivi des comptes clients, gestion des stocks et des commandes, suivi des contrats de maintenance, relance
Ressources humaines
Gestion administrative du personnel en externalisation: paye, charges sociales, veille sur la règlementation
Gestion administrative
Suivi des obligations de la règlementation, secrétariat, suivi clients et fournisseurs, suivi juridique
Gestion des visites médicales
Suivi externalisé des visites médicales, surveillance médicale des salariés, suivi juridique pour la santé au travail
Omag Event
Toute la gestion de votre organisation, pour vos salons et séminaires professionnels d’entreprise.
Relocation
Accueil et logement de vos employés expatriés principalement en France ou en Europe
Visite médicale du travail : une obligation réglementaire, une externalisation qui rassure !
Dès la première embauche, tout employeur est tenu d'organiser le suivi des visites médicales de ses salariés. Tous les salariés doivent bénéficier d’un suivi médical tout au long de leur carrière professionnelle. (Code du Travail articles L.4622-1 à L.4628-2) La...
DUERP : importance et obligation
L’employeur est responsable de la santé physique et mentale des salariés et pour remplir cette obligation, le législateur a rendu obligatoire le DUERP pour toute entreprise dès l’embauche du premier salarié (article R. 4121-1 du code du travail). Qu’est-ce que le...
Comment Externaliser la Gestion de Projet : Stratégies Efficaces et Avantages en 10 règles
La gestion de projet efficace est l'épine dorsale de la réussite d'un projet. Cependant, il peut être complexe de maintenir une équipe interne dédiée. C'est là que l'externalisation de la gestion de projet entre en jeu. Cette approche offre de nombreux avantages, de...
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