Omag Consulting
Une nouvelle approche de l’externalisationL’externalisation de la gestion est une solution clé en main adaptée à chaque entreprise.
Faire le choix de l’externalisation est un gage de sérénité et de flexibilité.
Toutes les fonctions administratives ne peuvent pas être externalisées.
Le rôle d’Omag Consulting est de vous accompagner dans votre démarche.
01. Gestion administrative
Faire le choix d’externaliser tout ou partie des fonctions administratives de votre société est l’assurance d’une prestation de qualité.
02. Ressources humaines
La croissance de votre société requiert une gestion plus approfondie des ressources humaines. Un prestataire externe apporte des compétences qui n’existent pas en interne.
03. Gestion des visites médicales
La gestion de la médecine du travail nécessite du temps. Externaliser cette fonction permet au service RH de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée
Nos domaines de compétence
Administration des ventes
Suivi des comptes clients, gestion des stocks et des commandes, suivi des contrats de maintenance, relance
Ressources humaines
Gestion administrative du personnel en externalisation: paye, charges sociales, veille sur la règlementation
Gestion administrative
Suivi des obligations de la règlementation, secrétariat, suivi clients et fournisseurs, suivi juridique
Gestion des visites médicales
Suivi externalisé des visites médicales, surveillance médicale des salariés, suivi juridique pour la santé au travail
Omag Event
Toute la gestion de votre organisation, pour vos salons et séminaires professionnels d’entreprise.
Relocation
Accueil et logement de vos employés expatriés principalement en France ou en Europe
Les cas de dispense de visite médicale d’information et de prévention (embauche)
La visite médicale d’information et de prévention peut faire l'objet de dispense dans certains cas spécifiques. Ainsi, selon l'article R4624-15, cette visite n’est pas requise lorsque le travailleur : A bénéficié d’une visite d'information et de prévention...
Médecine du Travail, Obligations légales de l’employeur
La sécurité et la santé des salariés sur le lieu de travail sont assurés par les visites auprès de la médecine du travail, et sont des obligations légales de l’employeur. Toute entreprise doit enregistrer ses salariés auprès d’un centre de médecine du travail. Les...
Les principaux objectifs de la visite médicale d’information et de Prévention (VIP) à l’embauche
La visite médicale d’embauche qui avait pour objectif de déterminer l’aptitude du salarié est donc remplacée par la visite d’information et de prévention.Les objectifs de cette visite médicale d'information sont précisés par l’Art. R. 4624-11 du Code du travail, ils...
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