Le suivi médical individuel renforcé, souvent raccourci par les 3 lettres SIR, peut d’appliquer à certaines catégories de salariés et s’instaure avec un suivi des visites médicales.
Pourquoi avoir ce suivi médical renforcé ?
Comment se décide la mise en place d’un suivi médical renforcé ?
Mais commençons par le début …
Qu’est-ce que le suivi médical individuel renforcé ?
Le suivi médical individuel renforcé est l’examen le plus approfondi de la visite médicale qui s’applique aux salariés de toutes les entreprises. C’est un suivi qui demande une gestion particulière, qu’Omag consulting réalise grâce à son suivi spécifique des visites médicales renforcées.
Chaque salarié doit suivre une visite médicale adaptée à son poste de travail. Ainsi employé à un poste administratif sera examiné pour ses risques professionnels liés par exemple à la charge intellectuelle, le confort de son poste de travail (chaise, écran, bureau, positions …), sa fatigue visuelle et un état de santé général.
Pour un suivi médical renforcé, le salarié suit des examens approfondis dans certains domaines, liés à son poste. Ces suivis correspondent aux risques professionnels qu’il peut avoir dans ses tâches régulières.
Les examens sont déterminés soit par le médecin du travail lors de la première visite, soit par le document unique des risques professionnels, établi par un organisme spécialisé.
Par ailleurs, comme son nom l’indique, ce suivi est individuel. Il est donc adapté à chaque personne, en fonction de son état physique, et en fonction du poste occupé.
Comment ce suivi médical renforcé est-il décidé ?
Le suivi médical individuel renforcé ne s’applique qu’à certaines catégories de salariés, identifiées dans le code du travail par l’article R4624-23 du code du travail :
- Travailleurs de nuit
- Ouvriers, selon leur poste
- Le personnel exposé à des risques biologiques, nucléaires ou ondes électromagnétiques importantes
- Travailleurs de moins de 18 ans
- Risque de chute de hauteur (échafaudage en particulier)
- Conduite d’e véhicules spécifiques
- Utilisation de matériel et d’outils à risque
La liste des postes à risque peut être complétée :
- Par l’employeur en fonction de ses choix identifiés, et motivés
- Par le médecin du travail, qui aura identifié des risques particuliers lors de la visite « normale » d’un salarié
- Par le CHSCT ou le CSE
Pourquoi avoir un suivi des visites médicales individuelles renforcé pour certaines catégories de salariés ?
Ce suivi médical ne s’applique qu’à certaines catégories de salariés pour éviter de faire subir des examens complexes à des salariés qui ne sont pas affectés dans leur tache. Il s’agit par exemple de détecter :
- Les problèmes de dos pour les personnes qui portent des charges
- Les risques respiratoires pour les travailleurs en désamiantage
- Les problèmes de peau lors de la manipulation de produits chimiques
- …
L’objectif de ce suivi est d’éviter les maladies professionnelles ou les troubles musculo-squelettiques. En réalisant un suivi régulier, les problèmes sont identifiés au plus tôt, et une adaptation du poste sera alors préconisée. C’est un suivi médical qui est gagnant pour le salarié et pour l’employeur :
- Diminuer les absentéismes liés aux problèmes de santé
- Améliorer les conditions de travail des salariés
- Prendre en considération les risques
- accompagner les salariés pour modifier leurs manières de travailler
Ces visites permettent entre autre d’élaborer le DUE, et d’aider ainsi les salariés pour :
- Savoir porter des charges sans se blesser le dos
- Utiliser les moyens de préventions adaptés (EPI – Equipement de Protection Individuel)
- Détecter les symptômes liés aux risques du poste dès leur apparition pour éviter l’aggravation
- …
Tous ces moyens sont mis en place aussi bien pour l’employeur que pour le salarié.
En cas de doute, n’hésitez pas à parler de vos problèmes et symptômes à votre médecin du travail : il est lié par le secret médical, et ne pourra en aucun cas les faire remonter directement à votre employeur (sauf incapacité de travail sur le poste).
Le médecin du travail saura par contre contacter votre employeur pour faire un tour complet de l’entreprise, en identifiant les risques et les problèmes à résoudre. Il pourra alors interpeler l’employeur sur les problèmes dont vous aurez parlé préalablement lors de votre visite médicale.
Il est également possible que votre employeur soit sensibilisé aux risques, et qu’un élément ne l’ai pas interpelé … En discuter avec lui peut débloquer certaines situations.
La gestion du suivi médical renforcé fait parti de nos prestation d’externalisation de la gestion des visites médicales proposée par Omag Consulting
