Toute entreprise rencontre un besoin de recrutement de nouveau personnel. C’est également un événement qui diminue la productivité et qui réclame une forte mobilisation.
Le recrutement de personnel est une nécessité pour une croissance ou pour le remplacement de personnel qui part de l’entreprise.
Omag consulting intervient dans les grandes étapes de la vie de l’entreprise. Nous vous assistons pour :
- La rédaction et la diffusion des offres d’emploi
- La mise en place de la politique de recrutement : relations avec les Cabinets de Recrutement, Écoles et Universités, participations aux salons
- La présélection des candidatures, l’envoi des réponses
- Entretiens de présélection
- L’accueil, intégration et formation et suivi des candidats recrutés
- Suivi médical et visite d’information et de prévention (visite médicale d’embauche)
Chacune de ces étapes est réalisée en relation avec l’entreprise. Chaque choix doit bien sûr être validé après présélection du ou des candidats.
Grâce à l’externalisation de la fonction RH, nous pouvons vous suivre dans les 8 étapes qui constituent un bon recrutement :
- Définition du besoin (objectif, fonction, …)
- Fixation d’une fourchette de rémunération
- Information sur les aides disponibles
- Définition du type de contrat
- Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
- Choix du meilleur candidat
- Réalisation des formalités liées à l’embauche
- Faciliter l’arrivée et l’intégration du nouveau salarié
Chaque étape est à réaliser en évitant les nombreux pièges qui peuvent se placer sur votre chemin.
Contactez Omag consulting pour réaliser l’externalisation de vos ressources humaines et simpliier toutes vos démarches et gestion de vos employés
